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La loi pour le plein emploi porte l’ambition d’un emploi pour tous à travers un accompagnement socio-professionnel renforcé et la création d’un Réseau Pour l’Emploi.

L’obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) est une loi qui incite les employeurs privés et publics de 20 salariés et plus à recruter des travailleurs handicapés, à hauteur de 6 % de l'effectif total. En cas de non-atteinte de cet objectif, ils sont soumis à une contribution financière.

Le saviez-vous ? La convention internationale relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH) est un traité adopté par l’Assemblée générale des Nations Unies le 13 décembre 2006. Son objectif est d’assurer toutes les libertés fondamentales aux personnes handicapées ainsi que les droits civils, politiques, économiques…

Du 18 au 24 novembre, s’est tenue la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024 (#SEEPH2024). À cette occasion, Cap emploi Lot-et-Garonne s’est associé à ses partenaires pour proposer plusieurs événements dans le but de favoriser l’inclusion et sensibiliser autour de la question du handicap dans le…

Du 18 au 24 novembre, s’est tenue la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024 (#SEEPH2024). À cette occasion, Cap emploi Landes et Pays basque et ses partenaires ont organisé plusieurs événements dans le but de favoriser l’inclusion et sensibiliser autour de la question du handicap dans le milieu…

Le saviez-vous ? La convention internationale relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH) est un traité adopté par l’Assemblée générale des Nations Unies le 13 décembre 2006. Son objectif est d’assurer toutes les libertés fondamentales aux personnes handicapées ainsi que les droits civils, politiques, économiques,…

La loi pour le plein emploi porte l’ambition d’un emploi pour tous à travers un accompagnement socio-professionnel renforcé et la création d’un Réseau Pour l’Emploi.

L’obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) est une loi qui incite les employeurs privés et publics de 20 salariés et plus à recruter des travailleurs handicapés, à hauteur de 6 % de l'effectif total. En cas de non-atteinte de cet objectif, ils sont soumis à une contribution financière.