Les chiffres clés du réseau Cap emploi en Nouvelle Aquitaine pour 2018
Les chiffres clés du réseau Cap emploi dans la région
Les données personnes et employeurs
Services aux personnes
7750 : personnes nouvellement accompagnées
14546 : personnes en accompagnement au 31 décembre 2018
Mobilisation des services
| Services diagnostic | 9713 |
|---|---|
| Services de définition et/ou validation d’un projet professionnel | 9171 |
| Services de définition et mise en œuvre d’un projet de formation | 4939 |
| Services appui à l’accès à l’emploi | 9828 |
1637 : service suivi du salarié en emploi
Services aux employeurs
8153 : employeurs accompagnés
Répartition public / privé
Mobilisation des services
Services information et mobilisation sur l’emploi des personnes handicapées
| Services à destination des entreprises privées | 3364 |
|---|---|
| Services à destination des employeurs publics | 500 |
Services appui au recrutement de personnes handicapées
| Services à destination des entreprises privées | 4651 |
|---|---|
| Services à destination des employeurs publics | 1414 |
1246 : employeurs ont bénéficié d’un suivi du salarié en emploi
Offres d'emploi
3966 : offres d'emploi recueillies
Les dispositifs
Formation
2001 : entrées en formation qualifiante, diplômante ou certifiante
1339 : entrées en formation préqualifiante et remise à niveau
Commentaires
79% de CPF Mobilisés sur des formations qualifiantes, diplômantes ou certifiantes
Le plan 500 000 formations mis en place en 2016 avait eu un effet levier sur l’entrée en formation des personnes accompagnées par les Cap emploi avec une progression des entrées en formation (qualitifante, diplômante ou certifiante) de 27% comparativement à 2015. En 2017, le plan n’ayant été reconduit que sur un semestre, l’effet levier ne s’est pas poursuivi. Cependant, le niveau d’entrée en formation est bien meilleur qu’en 2015, année de forte baisse de la formation dans un contexte de réforme. Les entrées en formation en 2018 reviennent ainsi au niveau des résultats 2014 (sans plan spécifique).
Conseil en évolution professionnelle (CEP)
9067 : CÉP ont été délivrés
Commentaires
Une forte montée en charge du Conseil en Évolution Professionnelle Rappel : les Cap emploi sont reconnus opérateurs du CÉP dans la loi du 5 mars 2014 au même titre que Pôle emploi, les Missions Locales, l’APEC et les OPACIF. La montée en charge du dispositif s’explique par :
- La professionnalisation continue des équipes Cap emploi
- L’amélioration des outils pour la délivrance et la traçabilité du CÉP
- Une meilleure appropriation du CÉP par les équipes
- Une information accrue auprès des personnes accompagnées par les Cap emploi
Périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
1921 : PMSMP ont été prescrites par les Cap emploi
Commentaires
Une mobilisation toujours importante des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel. La mobilisation de ce dispositif reste stable depuis sa mise en oeuvre.
Objectif des PMSMP
| Découvrir un métier ou secteur d'activité | 43 |
|---|---|
| Confirmer un projet professionnel | 33 |
| Initier une démarche de recrutement | 23 |
Alternance
361 : placements réalisés par la mobilisation de l’alternance
Placements
7616 : placements réalisés
Maintiens
2741 : nouveaux parcours ouverts
2126 : maintiens ont été réussis
2074 : maintiens ingénierie
