article crée le 07/12/2018, dernière modification le 13/09/2021

Recrutement

Retrouvez les offres d'emploi de notre Cheops régional.

Les annonces

CHEOPS Nouvelle Aquitaine recherche ...

Dans le cadre de son développement régional, CHEOPS Nouvelle Aquitaine (association regroupant les 11 associations gestionnaires de Cap emploi – accompagnement des demandeurs d’emploi et salariés en situation de handicap) recrute un chargé de communication titulaire d'un Bac +3 idéalement en marketing et communication digitale. Vous serez rattaché au délégué régional.

Vos missions ...

  • Être en veille sur les sujets liés à notre activité afin de pouvoir partager des articles ou relayer les informations utiles,
  • Identifier et les sujets d’actualités de Cheops et participer à la réalisation de supports de communication éditoriaux (interview, articles courts, Storytelling, …),
  • Créer des contenus digitaux (infographies, vidéos, Webinaire, newsletters, photos, …) et mise à jour du site web,
  • Participer à l’organisation d’évènements et création de supports de communication (affiches, plaquettes, matériel, goodies, …),
  • Créer et animer les espaces d’échanges externes et interne (SharePoint, marque employeur, RSE, projets innovants).

Vous êtes ...

  • Titulaire d'un Bac +3 idéalement en marketing et communication digitale
  • Goût prononcé pour l'univers du Digital
  • Créativité et réactivité
  • Curiosité et polyvalence
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Capacité d'écoute et aisance à communiquer

En résumé ...

  • Poste : Chargé de Communication et Marketing Digital H/F
  • Secteur d’activité : emploi et insertion des Publics en Situation de Handicap
  • Poste basé en Nouvelle Aquitaine de préférence en Charente-Maritime (17)
  • Expérience requise : 3 ans
  • Type de contrat : CDD type Alternance – 12 à 15 mois (avec ou sans formation externe suivant expérience)
  • Niveau d'études : Bac +3 minimum
  • Salaire : suivant expérience ou contrat

Eléments de contexte

En juin 2021, Cheops et la DG Pôle emploi ont décidé de financer les Cheops Régions afin d’accompagner le rapprochement Pôle emploi / cap emploi sur les territoires. En Nouvelle Aquitaine, le financement spécifiquement attribué à cette mission permettra de supporter les coûts de la délégation régionale qui intervient déjà sur ce champ. Cheops Nouvelle Aquitaine souhaite étoffer ses activités et créer la nouvelle fonction d’Animateur Régional.

Activités partenariales internes et externes

Animation et appui des Cap emploi de Nouvelle Aquitaine

  • Organisation de webinaires, réunions thématiques, présentation à destination des équipes cap emploi ou d’information/sensibilisation de tiers
  • Développement/Animation de groupes de travail thématiques (CEP, poste covid, axe 2…)
  • Rédaction, transmission de comptes rendus des réunions

Représentation des Cap emploi et de Cheops Nouvelle Aquitaine en renfort du Délégué Régional (par délégation, en cas d’indisponibilité du DR), lors de réunions régionales (présentiel en Nouvelle Aquitaine et en Visio)

  • PRITH
  • SPER
  • CREFOP
  • CAP METIER
  • UNEA
  • COORACE
  • PRST…

Activités support et de communication

  • Identifier les sujets d’actualités pour l’actualisation du site internet, et des réseaux sociaux,
  • Appui à la mise en œuvre des formations régionales visant la professionnalisation des salariés des Cap emploi (HandiFormation, …),
  • Réflexions/Elaboration d’outils ou moyens de communication internes ou externes.

Relations

L’animateur(trice) régional(e) est en relation :

  • et sous la responsabilité du Président de Cheops Nouvelle Aquitaine et du Délégué Régional
  • Avec les Directeurs(trices) et adjoint(e)s des Cap emploi de Nouvelle Aquitaine
  • Avec les partenaires et institutions de la Région Il (elle) travaille en proximité avec le Délégué Régional

Profil attendu

Candidat(e) expérimenté(e) dans le domaine de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Très bonne connaissance du réseau des Cap emploi et du paysage institutionnel : AGEFIPH, FIPHFP, Pôle emploi, DREETS, et instances associées.

Compétence recherchée

  • Autonomie, initiative
  • Conduite et gestion de projets
  • Animation de réunions
  • Qualités d'expression orale et de communication
  • Capacités rédactionnelles
  • Capacité de travail, stabilité émotionnelle, respect des engagements

Modalités

Durée et prise de fonction

Mission prévue entre octobre 2021 et décembre 2022 2 à 3 jours par semaine non fixes : disponibilité de l’animateur(trice) régional(e) pour participer aux réunions régionales qui se répartissent indifféremment du lundi au vendredi.

Candidatures par mail (CV + LM) auprès de :

Allain MAUBERT, Président Cheops Nouvelle Aquitaine – allain.maubert@cheops-nouvelleaquitaine.com Wilfrid GRISON, Délégué Régional Nouvelle Aquitaine : wilfrid.grison@cheops-nouvelleaquitaine.com

L’ADPSR 47, association gestionnaire du Cap emploi Lot et Garonne RECRUTE UN RESPONSABLE D’EQUIPE SERVICES AUX EMPLOYEURS ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI

Dans le cadre de la mutualisation avec l’Association Gestionnaire du Cap emploi Landes et Pays Basque vous aurez en charge le management de proximité de l’équipe employeurs et maintien dans l’emploi du site d’Agen dans un premier temps, puis dans un second temps des équipes employeurs et maintien dans l’emploi des sites d’Agen, Mont de Marsan, Dax et Anglet.

Les OPS Cap emploi ont pour mission l’accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de handicap, la sécurisation des transitions professionnelles, le maintien dans l’emploi des personnes en risque de désinsertion pour raisons de santé.

Activités :

Sous la responsabilité de la Directrice Générale et en interaction avec les autres cadres, vous exercerez les missions suivantes :

  • Encadrer et manager les Conseillers Employeurs et Maintien en emploi en proximité (12 personnes).
  • Contribuer à l’élaboration des plans d’actions, accompagner leur mise en œuvre.
  • Contrôler la réalisation et l’efficacité des plans d’actions propres aux activités employeurs et maintien en l’emploi.
  • Analyser les indicateurs d’activité et les écarts à la cible.
  • Mettre en œuvre les actions préventives et/ou correctives identifiées.
  • Développer et entretenir le partenariat opérationnel dans le champ des services aux employeurs et du maintien en emploi en collaboration avec les cadres en charges des autres activités (Pôle emploi, Missions Locales, Services de Santé au travail, Carsat, MSA, Services sociaux et médico-sociaux…)
  • Favoriser l’harmonisation des pratiques et les échanges entre les professionnels des différents sites.
  • Assurer une veille sur les données et évolutions socio-économiques du territoire Lot et Garonne, Landes et Pays Basque : entreprises recrutant, implantations,…
  • Réaliser ponctuellement des interventions complexes d’adaptation de situation de travail ou de maintien dans l’emploi

Qualités requises :

Vous êtes un professionnel de terrain, capable de fédérer les équipes, de donner du sens à l’action et de vous adaptez aux spécificités territoriales. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire.

Vous avez le sens de l’intérêt général et la capacité à mettre en pratique les règles fondamentales de la déontologie et des valeurs de l’association.

Profil :

Bac + 5 dans les domaines de la psychologie du travail et des organisations, de l’ergonomie ou des Ressources humaines vous avez une première expérience du management d’équipe.

Vous connaissez le secteur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Conditions d’exercice :

Déplacements hebdomadaires sur les 4 sites (véhicule de fonction)

CDI temps plein, statut cadre (forfait 218 jours)- base CCNT 3304

Merci d'adresser vos candidatures par mail à valerie.constant@capemploi47.com

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