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CHEOPS Nouvelle Aquitaine recherche ...

Dans le cadre de son développement régional, CHEOPS Nouvelle Aquitaine (association regroupant les 11 associations gestionnaires de Cap emploi – accompagnement des demandeurs d’emploi et salariés en situation de handicap) recrute un chargé de communication titulaire d'un Bac +3 idéalement en marketing et communication digitale. Vous serez rattaché au délégué régional.

Vos missions ...

• Être en veille sur les sujets liés à notre activité afin de pouvoir partager des articles ou relayer les informations utiles,
• Identifier et les sujets d’actualités de Cheops et participer à la réalisation de supports de communication éditoriaux (interview, articles courts, Storytelling, …),
• Créer des contenus digitaux (infographies, vidéos, Webinaire, newsletters, photos, …) et mise à jour du site web,
• Participer à l’organisation d’évènements et création de supports de communication (affiches, plaquettes, matériel, goodies, …),
• Créer et animer les espaces d’échanges externes et interne (SharePoint, marque employeur, RSE, projets innovants).

Vous êtes ...

• Titulaire d'un Bac +3 idéalement en marketing et communication digitale
• Goût prononcé pour l'univers du Digital
• Créativité et réactivité
• Curiosité et polyvalence
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité d'écoute et aisance à communiquer

En résumé ...

• Poste : Chargé de Communication et Marketing Digital H/F
• Secteur d’activité : emploi et insertion des Publics en Situation de Handicap
• Poste basé en Nouvelle Aquitaine de préférence en Charente-Maritime (17)
• Expérience requise : 3 ans
• Type de contrat : CDD type Alternance – 12 à 15 mois (avec ou sans formation externe suivant expérience)
• Niveau d'études : Bac +3 minimum
• Salaire : suivant expérience ou contrat

Eléments de contexte

En juin 2021, Cheops et la DG Pôle emploi ont décidé de financer les Cheops Régions afin d’accompagner le rapprochement Pôle emploi / cap emploi sur les territoires. En Nouvelle Aquitaine, le financement spécifiquement attribué à cette mission permettra de supporter les coûts de la délégation régionale qui intervient déjà sur ce champ. Cheops Nouvelle Aquitaine souhaite étoffer ses activités et créer la nouvelle fonction d’Animateur Régional.

Activités partenariales internes et externes

Animation et appui des Cap emploi de Nouvelle Aquitaine

• Organisation de webinaires, réunions thématiques, présentation à destination des équipes cap emploi ou d’information/sensibilisation de tiers
• Développement/Animation de groupes de travail thématiques (CEP, poste covid, axe 2…)
• Rédaction, transmission de comptes rendus des réunions

Représentation des Cap emploi et de Cheops Nouvelle Aquitaine en renfort du Délégué Régional (par délégation, en cas d’indisponibilité du DR), lors de réunions régionales (présentiel en Nouvelle Aquitaine et en Visio)

• PRITH
• SPER
• CREFOP
• CAP METIER
• UNEA
• COORACE
• PRST…

Activités support et de communication

• Identifier les sujets d’actualités pour l’actualisation du site internet, et des réseaux sociaux,
• Appui à la mise en œuvre des formations régionales visant la professionnalisation des salariés des Cap emploi (HandiFormation, …),
• Réflexions/Elaboration d’outils ou moyens de communication internes ou externes.

Relations

L’animateur(trice) régional(e) est en relation :

• et sous la responsabilité du Président de Cheops Nouvelle Aquitaine et du Délégué Régional
• Avec les Directeurs(trices) et adjoint(e)s des Cap emploi de Nouvelle Aquitaine
• Avec les partenaires et institutions de la Région Il (elle) travaille en proximité avec le Délégué Régional

Profil attendu

Candidat(e) expérimenté(e) dans le domaine de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Très bonne connaissance du réseau des Cap emploi et du paysage institutionnel : AGEFIPH, FIPHFP, Pôle emploi, DREETS, et instances associées.

Compétence recherchée

• Autonomie, initiative
• Conduite et gestion de projets
• Animation de réunions
• Qualités d'expression orale et de communication
• Capacités rédactionnelles
• Capacité de travail, stabilité émotionnelle, respect des engagements

Modalités

Durée et prise de fonction

Mission prévue entre octobre 2021 et décembre 2022 2 à 3 jours par semaine non fixes : disponibilité de l’animateur(trice) régional(e) pour participer aux réunions régionales qui se répartissent indifféremment du lundi au vendredi.

Candidatures par mail (CV + LM) auprès de :

Allain MAUBERT, Président Cheops Nouvelle Aquitaine – allain.maubert@cheops-nouvelleaquitaine.com Wilfrid GRISON, Délégué Régional Nouvelle Aquitaine : wilfrid.grison@cheops-nouvelleaquitaine.com

Diagnostic :

• Etablir un diagnostic de la situation de l’employeur au regard d’un poste de travail identifié pour le recrutement ou le maintien en emploi
• Identifier les besoins de compensation nécessaires tout au long du parcours
• Informer et orienter l’employeur sur le cadre légal de l’emploi des BOE, les dispositifs spécifiques et de droit commun mobilisables
• Accompagner l’employeur dans l’élaboration du parcours et proposer un plan d’action recrutement, alternance, travail temporaire, stages, sous traitance, maintien
• Déterminer les besoins et moyens de compensation et les aménagements dans l’emploi.
• Connaître les différents types de handicap et leur spécificité ( moteur, sensoriel, psychique…)
• Prendre en compte les caractéristiques de communication du public accompagné et des partenaires
• Assurer une veille sur l'activité de recrutement et de maintien dans l'emploi

Sécurisation et maintien dans l'emploi : Adapter et/ou aménager l'environnement de travail

• Construire un parcours avec le salarié en situation de handicap et l’employeur en réponse à sa demande et accompagner le parcours de maintien dans l’emploi
• Réaliser un suivi du parcours à différentes étapes en participant, notamment, à des réunions d'informations collectives, de bilan ou de suivi avec les partenaires
• Repérer avec le salarié les atouts et les freins que représente sa situation (situation administrative, mobilité, niveau de formation, expérience professionnelle, nature de sa motivation, problèmes psychologiques au regard de sa demande
• Développer et entretenir des liens pour être identifiée et faciliter les échanges autour de situations individuelles le plus précocement possible
• Identifier les personnes ressource et les moments clés
• Déterminer les besoins, rechercher des solutions, les moyens de compensation et les aménagements dans la situation de travail
• Assurer la transmission d'informations auprès des partenaires qui ont orienté le bénéficiaire

Accompagnement vers l'emploi :

• Mener des actions de prospection ciblée et de promotion de profils.
• Recueillir les offres d’emploi et accompagner l’employeur dans son recrutement.
• Développer des relations de confiance avec l’employeur, et l’accompagner autant que de besoin
• Développer un réseau d’employeurs partenaires
• Assurer le suivi de l’insertion et la mise en œuvre des moyens de compensation, des mesures à l’embauche
• Sécuriser l’insertion et sensibiliser les équipes de travail le cas échéant.
• Intervenir en réaction en cas de sollicitation
• Être en veille des campagnes de recrutement pour être force de proposition auprès des employeurs
• Faire le lien avec Pôle emploi

Profil

• Profil recherché : M2 Psychologie du travail ou ergonomie
• Salaire : IDCC 3304 - Cotation 13
• Démarrage : mai 2023
• Lettre de motivation et CV à : direction@capemploi47.com

Cap Emploi délivre une mission de service public à destination des personnes handicapées et des employeurs privés/publics visant à favoriser le recrutement, l'intégration et le maintien des collaborateurs handicapés dans les entreprises. Pour la Gironde, nous recherchons un Consultant Mobilité Professionnel (H/F) -Secteur LANGON - Accompagner la personne handicapée dans sa préparation à l'emploi, ses démarches de recherche d'emploi et la pérennité de l'emploi - Réaliser des diagnostics d'employabilité en prenant en compte la situation globale des personnes - Accompagner les personnes dans la construction d'un projet professionnel pertinent, réaliste, compatible avec les contraintes liées au handicap ne pouvant faire l'objet de compensation et réalisable - Construire des projets de formation, accompagne leur mise en œuvre et en assure l'ingénierie financière - Analyser les situations de travail ou de formation, l'accessibilité des postes

Type de contrat

• Contrat à durée indéterminée
• Contrat tout public

Durée du travail

• 37h
• Horaires variables

Salaire

• Annuel 29 520,00/29 525,00€ /12.0 mois
• Chèque repas
• Mutuelle

Déplacements

• Fréquents (départemental)

Profil souhaité

Expérience

• 2 ans Cette expérience est indispensable

Compétences

• Expérience CIP exigée Cette compétence est indispensable
• Psychologue du travail Cette compétence est indispensable
• Constituer un dossier de demande d'aide à la formation
• Formaliser un projet de formation
• Intervenir auprès d'un public de demandeurs d'emploi
• Intervenir auprès de personnes en situation de handicap
• Marché de l'emploi
• Méthodes d'élaboration de projet professionnel
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement,adaptées au profil de la personne
• Office 365 (Onedrive, Word, Excel, Power Point ...

Savoir-être professionnels

• Capacité d'adaptation
• Rigueur
• Travail en équipe

Formation

• Bac+4 ou équivalent Psychologie - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL Cette formation est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement.

Le Conseiller accompagne les personnes en situation de handicap dans leur projet d'évolution professionnelle et leurs démarches d'accès à l'emploi en tenant compte des besoins de compensation du handicap.

Il est en mesure d'évaluer les besoins des personnes et de leur proposer un plan d'accompagnement personnalisé et individualisé. Il accompagne la mise en œuvre des actions proposées, évalue leur pertinence et peut proposer des ajustements.

Il exerce ses mission dans tous les lieux définis pour répondre aux besoins des personnes bénéficiaires, y compris au sein des lieux uniques d’accueil dans le cadre de notre partenariat avec Pôle Emploi.

• Lettre de motivation et CV à adresser par mail- Pas de contact téléphoniqueperspectivesetemploi@orange.fr
• Type de contrat CDI tout public
• Durée du travail 35h/semaine - Horaires normaux
• CCNT 15/03/1966
• Salaire brut Mensuel environ 1 990€ sur 12 mois- indemnité conventionnelle inclus
• Mutuelle Collective
• Déplacements Fréquents sur Département

Profil souhaité Bac + 3 minimum dans le travail social -Une formation en psychologie du travail et/ou ergonomie serait appréciée

Expérience

• Expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans l’accompagnement des publics

Savoirs et savoir-faire

• Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
• Accueillir les personnes, Conseiller un client
• Définir un projet individuel avec la personne
• Identifier des axes d'évolution
• Intervenir auprès de personnes en situation de handicap
• Méthodes d'élaboration de projet professionnel
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne •
• Techniques de conduite d'entretien
• Analyser un poste de travail
• Animer une formation Organiser des actions collectives
• Concevoir un plan d'action
• Droit de la formation, Droit du travail
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
• Evaluer le résultat de ses actions
• Réaliser un bilan de compétences

Savoir-être professionnels

• Autonomie
• Capacité d'adaptation

• Promouvoir l’emploi des personnes handicapées auprès des employeurs et agir pour leur inclusion en milieu ordinaire. • Mettre en œuvre l’offre de services de CAP Emploi : identification des besoins en recrutement, présélection et proposition argumentée de candidatures, identification des moyens de compensation, montage de dossiers d’aides au recrutement, suivi dans l’emploi • Travailler en étroite collaboration avec Pole emploi

Activités principales : • Conseiller et aider les employeurs à définir leurs besoins en recrutement et en compensation du handicap. • Prospecter les secteurs d’activités en tension et collecter des offres d’emploi adaptées au profil des personnes accompagnées par l’OPS. Assurer le suivi de la mise en relation employeur/candidat. • Proposer et suivre les candidats dans l’emploi, accompagner l’adaptation de leur poste, l’intégration et la pérennisation de leur emploi. • Assurer la saisie et le suivi administratif dans les logiciels métiers. • Déplacements en Deux-Sèvres, avec véhicule de service.

Profil

• De formation BAC+2 en Ressources Humaines, en développement local, en en Commerce ou formation de conseillère en insertion professionnelle • Vous avez une 1ère expérience dans le conseil RH auprès des entreprises (intérim, cabinet de recrutement, service recrutement en entreprise), du développement local. • Vous connaissez le réseau des partenaires du monde économique, de l’insertion et de la formation • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’une capacité à travailler en équipe. Vous avez un bon sens de l’organisation, le sens commercial et vous savez convaincre. • Votre connaissance du public fragilisé serait un plus.

A votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’intégration et de formation en interne… Alors n’hésitez plus, rejoignez l’équipe de Cap Emploi.

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :

• par email : s.micheneau@capemploi79.com